全院各单位：

    根据学校教职工聘用制度、工程、实验等系列专业技术人员聘任条例、绩效考核评价体系改革方案、学院相关文件规定和有关要求，现将我院2023-2024学年工程、实验等系列专业技术人员（以下简称“专业技术人员”）年度考核工作的有关事项通知如下：

一、考核对象

全院专业技术人员，课题组自聘人员除外。课题组自聘人员由各课题组自行考核，不列入考核基数。

二、考核时间及流程

1.7月10日至7月16日 参与考核人员个人填写年度考核表，对年度内的工作进行梳理、总结；并于7月17日前提交至所在部门；

2.7月17日至7月22日 各部门集中对考核人员的年度考核表进行复核，审查所填内容的真实性；涉及多个负责人的，最好集中开会讨论；建议各部门组织相关述职或评审会议；

3.7月10日至7月22日 学院人事办公室统一组织满意度测评并反馈结果。满意度测评总分由服务对象、领导、同事根据被考核者的日常工作表现，对被考核者进行评分。

各相关党支部对所辖考核人员的思想政治与师德师风进行考察，并撰写考评意见。

4.7月25日前 各部门提交年度考核材料，可根据本部门分配的指标向学院推荐评优建议人选，报送年度考核结果；

5.7月25日后，学院审核材料、确定最终结果。

三、考核标准

年度考核标准以《皇冠工程、实验等系列专业技术岗位绩效考核评价实施细则（试行）》（修改稿）的原则和精神为主进行考核。

四、其他

1.根据学院精神，专业技术人员应当承担学院公共服务，自今年年度考核开始，学院将从严审核公共服务工作量，公共服务工作量不足的不得评奖评优。自下一学年开始，学院公共服务事项将根据需求统筹安排所有专业技术人员均须参加，并与考核、评优、绩效挂钩。

2.公共服务工作定额参考《皇冠教师公共服务管理办法》；

3.附加分部分参照附件2加分项折算，不含学院兼职。加分项需在满足学院工作量的前提下方可考虑加分；

4.未尽事宜，由学院人事部门负责解释。

2024年专业技术人员年度考核通知附件.7z

皇冠人事办公室

2024年7月10日