全院各单位：

2019~2020学年度教师及工程、实验等系列专业技术人员年度考核工作现已启动，现将年度考核相关注意事项通知如下：

一、考核范围

1. 所有在职的教师和工程、实验等系列专业技术人员（含院聘）。其中今年春季学期（2月14日）以后入职的人员和7月31日之前退休的人员不参加本年度考核，不计入考核基数。

2. 公派出国且在批准期内的人员可不参与考核，待按期回国后，再补年度考核结果；如果本人认为已完成学期任务，自愿参加年度考核的人员，也可填表参与考核

3. 因病、事假累计超过半年及以上的人员，不参加年度考核，不占基数。

4. 课题组自聘人员由各课题组自行考核，不列入考核基数。

二、考核时间及流程

1.6月16日至6月25日参与考核人员个人填写年度考核表，对年度内的工作进行梳理、总结；并于6月25日前提交至所在单位；

2.6月26日至7月20日 各单位集中对考核人员的年度考核表进行复核，审查所填内容的真实性；涉及多个负责人的，最好集中开会讨论；基础医学部以外的其他部门承担基础医学课程的，所承担的教学工作量请于7月5日前统一提交基础医学部审核，联系人：陈彩霞；

3.6月26日至7月20日 学院对工程、实验等技术系列人员开展满意度测评。满意度测评总分30分，由服务对象、领导、同事根据被考核者的日常工作表现，对被考核者进行主观评分。满意度测评参考指标及分值计算请见附件6。

各单位于6月20日前将测评人员范围发送至人事办，由人事办统一组织测评并反馈结果。

各相关党支部对所辖考核人员的思想政治与师德师风进行考察，并撰写考评意见。

4.7月25日 各单位提交年度考核材料及年度考核结果。

各单位可根据本单位参加考核人数的10%向学院推荐评优建议人选（教师和实验技术人员分开）；学院会统筹考虑，由学院聘委会确定最终年度考核优秀人员。

年度考核结果请以评优建议排序形式上报。

5. 7月26日以后，学院审核材料、确定最终结果。

三、考核标准及考核表格

年度考核标准以皇冠《关于皇冠专任教师及工程、实验等系列专业技术岗位绩效考核评价实施细则（试行）的批复》（厦大人[2019]214号）相关原则为准，详见附件1、附件2。

教师请填写《皇冠hg0086客户端教师年度考核表》（附件3）。

其他专业技术人员请填写《皇冠hg0086客户端实验（工程）技术人员年度考核表》和《实验（工程）技术人员研究工作积分附表》（附件4、5）。

为了方便各系部审核，请附上相应证明材料。

各系部6月20日前提交满意度测评范围（附件6）。

各系部还需填写《各系部年度考核汇总表》（附件7）。

各支部填写《考察情况表》（附件8）。

皇冠人事部统一制作《年度考核结果登记表》。

        附件1：皇冠专任教师考核量化标准 20180628.pdf

     附件2：皇冠工程、实验技术系列工作量化指标 20180628.pdf

     附件3：皇冠hg0086客户端教师年度考核表.xls

     附件4：皇冠工程、实验技术系列年度考核表.xlsx

     附件5：实验（工程）技术人员研究工作积分附表.xlsx

     附件6：满意度测评范围（参考）.xlsx 

     附件7：各系部年度考核汇总表.xlsx

     附件8：各党支部考察情况表.xlsx

    附件9：系部社会服务工作分值分配（参考）.xlsx

皇冠人事办

2020年6月16日